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21世纪的企业文化和对员工的关怀是现代企业管理必不可少的一项管理。离开了这两个管理，一个企业想做大是很难的。 一个企业的良好氛围，要靠现代化人性化的企业管理制度，也要考点点滴滴的积淀，久而久之汇成一种好习惯，一种信念，一种无
形的精神和感觉。
以前部分员工老是提前就餐，食堂卫生也有待改善，生产效率不高，不能按时完成订单，经常发生员工大小便后不冲水现象，多余
的草纸散落一地------做好这些也许举手之劳的事情，小事情其实更是反映了一个人的文明素养。面对种种不文明的现象，公司没有直接
处罚，而是让每个小组、每个办公室先自己去讨论，每人都发表一下自己的看法和感想，然后每个小组派出代表在员工大会上演讲，
并踊跃提出杜绝这些行为的建议，目的是让大家在自己的心里认识到自己坏习惯的不文明，让大家自己去改掉这些不好的习惯。
当然，意料中的也收获了良好地效果，这些不文明行为很快减少，慢慢的消失在大家的视线中。
太平洋泵业在现场管理方面：每天我们都在安排值日检查，从结果来看大家能够保持和维护 现场文明生产的环境，为什么今年
我们一直坚持检查各个车间、部门的现场文明生产、清洁生产情况，目的有两个：1是为了创造良好的工作环境和设备保养程度，做
好文明生产、安全生产的重要性。另一个是应循今年公司上报了争创县里清洁生产管理工作的考核，为上市环保核查打基础，还有一
个就是今年我们申报了县政府质量奖的活动，引进卓越绩效考核、保持现场文明生产、安全生产、清洁生产、设备保养，加强质量管
理，是参加此次活动的主要考核内容，同时做好固体废弃物、废液、废气的合理处置也是清洁生产的重要内容。从10月份起，公司申
请参加的这两项活动，将进入验收考核阶段，为此，务必做好保持和提高。
太平洋泵业就是通过优秀的管理制度，帮助大家养成一个讲文明讲礼貌的好习惯，做一个有理想有信念的优秀员工。
在今年第二季度的太平洋泵业之窗报纸将于近日于大家见面之际，为了丰富公司报纸内容，激励员工踊跃向公司新闻报纸投稿，
公司决定稿件一旦被录用，将给予一定奖励，年底将评选出优秀通讯员，内容方面让大家畅所欲言，提建议、写感想、抒情怀------
一个企业的优秀形象，优秀文化，不只是一种口号，也是大家养成的点点滴滴的好习惯。
